Devenir un assistant RH par l’alternance : un chemin prometteur

Devenir assistant RH par la voie de l’alternance, c’est possible ! Stephenson Formation vous offre la possibilité d’étudier les ressources humaines grâce à une formation professionnalisante aux multiples perspectives professionnelles !

Présentation de la formation assistant RH en alternance

Définition de l’assistant RH

Dans le respect des règles juridiques, l’assistant RH assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il concourt au recrutement de nouveaux collaborateurs, au suivi des contrats, à la gestion des absences, des carrières et des bulletins de paie et contribue au développement des compétences. Du point de vue administratif, il suit les salariés jusqu’à leur départ en retraite.

Comment accéder à la formation RH en alternance ?

La formation assistant RH en alternance est accessible aux étudiants qui justifient de l’obtention du baccalauréat ou qui détiennent un titre de niveau 4 ou une expérience professionnelle confirmée. Pour être admis en apprentissage, les candidats doivent avoir moins de 30 ans (sans limite d’âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé).

Pour en savoir plus sur les conditions d’accès à la formation, contactez-nous afin d’échanger avec nos conseillers.

Quelles sont les modalités de recrutement ?

L’accès à la formation assistant RH en alternance passe par une session de pré-recrutement qui comprend plusieurs étapes :

• La constitution d’un dossier de candidature en ligne sur le site de Stephenson Formation
• La sélection des dossiers de candidatures par la commission pré-recrutement de Stephenson Formation
• Pour les candidats admis sur dossier, un entretien oral pour exposer leur motivation

Comment se former en alternance aux ressources humaines ?

La formation assistant RH se déroule sur 12 mois (504 heures). L’étudiant alterne entre 2 jours au sein de notre organisme de formation et 3 jours de travail en entreprise.

Pour obtenir le Titre professionnel Assistant RH, il faut valider les deux blocs de compétences (possibilité de validation partielle par bloc).

Quel est le parcours de formation ?

Deux thématiques sont développées au cours de l’année :

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Contribuer au développement des ressources humaines

Quelles sont les perspectives professionnelles ?

La formation en alternance propose une formation d’un an à l’issue de laquelle les étudiants obtiennent un titre de niveau 5 (BAC +2).

Intégrer le monde du travail

Dès la validation de leur année d’étude, les étudiants peuvent exercer divers métiers dans les ressources humaines.

• Voici quelques métiers :
• Assistant(e) RH
• Assistant(e) de formation
• Assistant(e) de recrutement
• Assistant(e) RH et paie
• Chargé(e) des Ressources Humaines
• Chargé(e) de recrutement

Poursuivre des études supérieures

Les détenteurs du Titre professionnel Assistant Ressources Humaines peuvent accéder à un titre ou à un diplôme de niveau 6.

De plus, ils peuvent poursuivre leurs études. En effet, il leur est possible d’intégrer un Bachelor dans le domaine des Ressources Humaines et du Management mais aussi de suivre les formations afin d’obtenir le titre de responsable des ressources humaines ou le titre de directeur des ressources humaines.

Pourquoi choisir l’alternance en ressources humaines ?

L’alternance en ressources humaines permet d’allier apprentissage théorique et expérience professionnelle. Grâce à la formation en alternance vous aurez le statut de salarié et détiendrez les mêmes obligations et avantages que les employés de l’entreprise dans laquelle vous travaillerez. Vous serez rémunéré et pourrez assumer vos études grâce à ce système.