Vous souhaitez vous réorienter vers les ressources humaines ? La formation SIRH, qui facilite la gestion des tâches dans ce domaine, peut vous aider dans ce cadre. Éclairage.
Pourquoi se reconvertir dans les ressources humaines ?
Pour les salariés, la qualité de vie au travail est un élément essentiel. Les entreprises ont besoin d’un service de ressources humaines qui tente et rende fidèle les pépites. Si vous aimez le contact et les interactions sociales, les ressources humaines sont pour vous !
Les perspectives professionnelles sont nombreuses, jeune diplômé ou pas. De plus, il est tout à fait possible de gravir des échelons sans avoir des années d’expérience. Seuls les compétences, la motivation et l’investissement peuvent y aider !
Si vous désirez plus de renseignements sur notre formation, contactez-nous.
Qu’est-ce que le SIRH ?
Les postes des ressources humaines, comme bon nombre de domaines, se digitalisent. Les tâches administratives peuvent désormais être automatisées. Les outils et logiciels informatiques, comme le SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines) ont pour objectif de concentrer et de simplifier la gestion des différentes tâches des ressources humaines et d’optimiser leur gestion, par exemple la gestion de la paie, des congés, RTT et absences, le recrutement et la gestion des candidatures…
Pourquoi faire une formation SIRH ?
Quels sont les avantages d’un SIRH ?
Le système d’information de gestion des ressources humaines constitue une base de données intelligente qui facilite le travail des services de ressources humaines.
- Pour les responsables ressources humaines, le SIRH permet de parvenir à une meilleure maîtrise sur les ressources humaines et d’accroître le potentiel humain des salariés pour mener à une performance collective. Cela nécessite la mise en place précise des objectifs de compétences et par la réalisation d’actions de formations.
- L’utilisation d’un SIRH permet de baisser les dépenses administratives. Ces dernières prennent du temps et des erreurs peuvent être faites. Le SIRH permet de simplifier le traitement des tâches et de maîtriser les coûts liés à la gestion administrative.
- Le SIRH rend les opérations des ressources humaines plus fluides. Les données RH sont regroupées, comme les données administratives des salariés, les justificatifs de notes de frais, les congés, les absences et jours de télétravail, les plannings des collaborateurs, les variables de paie, les conclusions d’entretiens annuels, les formations proposées et le suivi des compétences des collaborateurs…
- Le SIRH est un outil participatif qui permet aux salariés d’être plus indépendants. Grâce à celui-ci, ils peuvent demander des documents importants à leurs collègues, demander des attestations employeurs, consulter leur solde de congés, remplir leurs feuilles de temps…
- Le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) impose aux entreprises de garantir la protection des données à caractère personnel de leurs salariés. La quasi-totalité des logiciels SIRH prennent en considération les prérogatives de ce règlement, entré en vigueur dans l’Union européenne en 2018. Les données personnelles des collaborateurs sont ainsi protégées.
- Un SIRH en logiciel Saas (Software as a service) est hébergé par des prestataires tiers dans le cloud auquel l’accès se fait via des logins. Il est accessible 24h/24h, en ligne, d’un ordinateur ou d’un mobile, en contrepartie d’un abonnement. Ainsi, les données des ressources humaines sont accessibles à distance et complètement sécurisées !