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Recruter un apprenti

Pourquoi recruter un apprenti en alternance ?

Formez des apprenants qui participeront demain au succès de votre entreprise !

 

Recruter en alternance avec Stephenson Formation apporte de nombreux avantages :

  • Un mode de recrutement à part entière pour s’adapter à votre stratégie de sourcing
  • La mise en place d’actions de communication et de sourcing
  • La participation à des journées de jobdating (personnalisées ou multi entreprises) pour rencontrer des candidats
  • Une pépinière de talents rapidement opérationnels et hautement compétitifs
  • Une participation à l’insertion professionnelle des apprenants
  • Une contribution au plan gouvernemental de relance de l’apprentissage
  • Une étude de vos besoins et des conseils sur les formations les mieux adaptées

L’alternance : 2 formats de contrats possibles

Stephenson Formation est en mesure de proposer à ses entreprises partenaires 2 formats de contrats d’alternance sur l’ensemble des diplômes : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage

Pour qui ?

De 16 à 29 ans et sans limite d’âge pour les candidats en situation de handicap.

 

Quel type de contrat ?

C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) de 12 à 24 mois, signé entre l’employeur et l’apprenti, visé par Stephenson Formation.

Ce contrat prévoit une période d’essai non renouvelable (modifiée par la loi Rebsamen du 17/08/2015) et maintenant calculée uniquement sur le temps de présence de l’apprenti en entreprise, à hauteur de 45 jours de présence consécutifs ou non.

Stephenson Formation est en mesure de prendre en charge selon vos souhaits, l’ensemble du process administratif et la rédaction du contrat Cerfa.

Le contrat de professionnalisation

Pour qui ?

Ouvert à tous sans contrainte d’âge ou de situation, dans le cadre d’une formation diplômante.

 

Quel type de contrat ?

C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) de 12 à 24 mois ou une période de professionnalisation (pour les salariés déjà en poste), signé entre l’employeur et l’alternant, visé par l’organisme de formation.

Ce contrat prévoit une période d’essai de 1 mois non renouvelable.

Stephenson Formation est en mesure de prendre en charge selon vos souhaits, l’ensemble du process administratif :

  • Rédaction du contrat Cerfa
  • Etablissement de la convention et du protocole de formation
  • Lien avec votre OPC

Les dispositions communes aux deux contrats

 

Temps de travail

Le contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation) respecte la durée légale du travail en vigueur dans l’entreprise d’accueil, en fonction de sa convention collective de rattachement ou de son accord du temps de travail.

L’alternant est considéré comme un salarié à temps plein : ses heures de formation théoriques s’ajoutent à son temps de travail pratique en entreprise, à hauteur du temps de travail légal en vigueur.

 

Congés payés

Comme tout salarié, l’alternant cumule 2.5 jours de Congés Payés par mois, qui peuvent être pris au cours de son contrat sous réserve de l’accord de son entreprise d’accueil et de l’organisme de formation, ou qui sont rémunérés en fin de contrat.

Il peut bénéficier de jours RTT en fonction de son temps de travail réel et de l’accord du temps de travail en vigueur dans l’entreprise d’accueil.

 

Rémunération

La rémunération de votre alternant est calculée en fonction du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), de son âge, de son parcours de formation initial et du diplôme préparé.

 

Pour de plus amples informations, n’hésitez pas à consulter : Le « portail de l’alternance »*

*Un site du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue Social

 

Suivi pendant la formation

  • Mise à disposition d’un outil numérique de liaison (LN@) permettant le suivi de votre alternant sur la partie pédagogique, mais aussi comportementale et administrative
  • Organisation de temps de rencontre collectifs (Réunion MA/Tuteurs, Conseils d’évaluation)
  • Réalisation au minima de 2 visites par an en entreprise par un responsable de développement et/ou un chargé de visite

 

Mise en place de classes dédiées

  • Coloration et interaction pédagogique avec vos collaborateurs internes

 

Possibilité d’intervention de professionnels de votre entreprise sur des modules de formation spécifiques

 

Accompagnement sur vos recrutements en CDD/CDI